Compartimos con ustedes ocho razones de por qué las políticas de diversidad e inclusión son cada vez más relevantes para las empresas.
![](http://www.fundaciondescubreme.cl/wp-content/uploads/2018/09/2085.jpg)
Nuestra sociedad está cambiando. En los últimos años numerosos grupos sociales han exigido sus derechos en diversos ámbitos. Por ejemplo, en el mundo del trabajo, las empresas han ido sumando a grupos minoritarios tales como: personas con discapacidad, adultos mayores y migrantes. Ahora con las nuevas políticas de inclusión laboral se ha abierto un mercado de trabajo mucho más grande para estos segmentos de la población nacional.
- Singularidad. Concepto fundamental para toda compañía, y una forma de hacerlo es contando con una empresa diversa en su capital humano.
- Creatividad e innovación. Formas diferentes de entender el mundo -junto a las experiencias de los empleados- aportan valor a los procesos creativos o de innovación al interior de los equipos de trabajo.
- Mejora la toma de decisiones. Al existir múltiples puntos de vista, se mejora la toma de decisiones porque surgen más alternativas en la generación de ideas.
- Experiencia. Los equipos diversos aportan distintos puntos de vista, que enriquecen a la empresa y les permite evolucionar.
- Respeto. El respeto entre compañeros de trabajo se vuelve importante frente a la diversidad, donde deben convivir personas con experiencias de vida diferentes, de manera de crear ambientes laborales armoniosos.
- Fidelización. La multiplicidad de trabajadores permite empatizar con clientes diversos, quienes se sentirán mejor atendidos y entendidos, y se logrará fidelizarlos.
- Productividad y talento. Los mejores empleados, sin tener en cuenta su nacionalidad, edad o sexo, se sentirán incentivados a trabajar mejor y a querer quedarse en un ambiente de respeto, igualdad y creatividad. Esto beneficia el buen clima laboral, el que incide en la productividad de los integrantes del equipo.
Los beneficios que una empresa puede extraer de la diversidad son numerosos, tal y como lo demuestra el estudio realizado por la OIT del 2013, en el que un 15,6% de los empresarios encuestados declaran obtener una alta productividad de los empleados con discapacidad (ver).
Fundación Descúbreme, desde su experiencia, ha logrado orientar a diversas empresas respecto a cómo gestionar la diversidad y en la elaboración de sus políticas de Diversidad e Inclusión, documento que entrega una mirada común y que permite que todos los trabajadores de la compañía puedan conocer, compartir y entender el valor de la diversidad. Además, les da un marco común para las relaciones laborales e interpersonales, basado en el respeto.