Para Fundación Descúbreme es clave ser un aliado estratégico para las organizaciones en temáticas de diversidad, equidad e inclusión. Para ello, cuenta con la preparación necesaria para asesorar empresas de distintos rubros, de alineándose con el propósito de cada una y adaptándose a sus necesidades.

Un ejemplo del acompañamiento que realiza Fundación Descúbreme en todo el proceso hacia convertirse en una organización más inclusiva, es el trabajo desarrollado con la empresa multinacional DHL Supply Chain.

Al respecto, Karla Reyes, supervisora de Diversidad e Inclusión de esta compañía señaló: “Para DHL Supply Chain la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia, está en el corazón de todo lo que hacemos. A través de este enfoque podemos desarrollar nuestro talento, incentivar la innovación y permitir que cada uno de nuestros colaboradoras y colaboradores contribuyan desde su individualidad”. Agrega: “El compromiso corporativo es fundamental para desarrollar todos estos cambios. Gracias a capacitaciones que hemos desarrollado para los distintos niveles dentro de nuestra organización, hemos logrado concientizar y sensibilizar para que –finalmente- cada uno de nosotros, sea un agente de cambio en pro de la inclusión”.

Con respecto al trabajo con Fundación Descúbreme explicó: “Con esta alianza hemos podido desarrollar procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad, realizar un diagnóstico organizacional, la ampliación de la política de diversidad e inclusión, junto con un plan de acción que nos marca la pauta de cuáles son cada una de las necesidades que atenderemos en los próximos 4 años para seguir avanzando en este proceso… Contar con la asesoría experta de Fundación Descúbreme nos permite cumplir cada uno de los hitos en este proceso y finalmente proporcionar un entorno laboral que sea realmente inclusivo para nuestros trabajadores y trabajadoras, así como también contribuir a una sociedad más inclusiva”.

Otro ejemplo, es la empresa del rubro industrial y origen estatal, Enap.

Con presencia a lo largo de todo Chile, también está trabajando en mejorar en temáticas de inclusión. Macarena Villagrán, gerente de Personas de Refinería Aconcagua Enap, comenta: “Para nosotros, la inclusión es un pilar estratégico. No sólo a nivel de la gerencia de personas, sino de toda la organización. Ha sido un camino largo, pero -en los últimos 2 años-, con el apoyo de nuestro directorio y de nuestro gerente general, hemos tomado un camino a paso firme, para lograr que la inclusión, la diversidad y la equidad de género sean pilares fundamentales en todos nuestros proyectos organizacionales y en las metas que queremos cumplir como empresa”.

En relación al trabajo con Fundación Descúbreme, Macarena señala: “Ha sido muy importante, porque nos permite tener una mirada más general, respecto a lo que hemos ido trabajando y lo que debemos trabajar”.

Karem Donoso, gestora Corporativa de Diversidad, Inclusión y Equidad de Género de Enap comenta: “El trabajo con Fundación Descúbreme ha sido muy importante para nosotros como organización, sobre todo por el fortalecimiento de nuestras gestoras y gestores de inclusión laboral, la creación de una política para las personas con discapacidad, levantamiento de análisis de puestos de trabajo y precontratos, mediante los cuales impactamos a nuestra comunidad. Hemos generado un excelente trabajo y una alianza, para ir avanzando en el futuro”.